最近有位女员工向公司提交了辞职报告，在递交离职申请书后，公司对她进行了劝退处理，理由是：谈恋爱不能影响公司正常经营管理的工作，公司作为一个服务行业员工的职业操守和公司的利益相关性，如果你不在这个岗位上兢兢业业干好工作，公司有理由解雇你。我认为公司员工谈恋爱属于违法行为，是对公司规章制度的无视和蔑视。虽然法律规定用人单位有对劳动者合法权益不受侵犯的权利；但是对劳动者的行为则有约束力。公司可以依据公司章程或者规章制度对员工进行一定数量的处分。但是对企业员工谈恋爱是不能进行处理的。
一、公司管理中的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，用人单位有权对劳动者进行安全生产教育，了解劳动安全卫生常识和职业病危害知识；用人单位应当向劳动者提供劳动安全卫生条件和职业危害防护用品。用人单位应当保证劳动者在任职期间内定期进行健康检查，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或由劳动者选择的其他工作。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，违反本法规定侵害劳动者合法权益的用人主体是用人单位。同时第四十条对拖欠劳动报酬行为、克扣或者无故解除劳动合同问题作出了明确规定。同时《中华人民共和国侵权责任法》第六条以及《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之规定，侵害公民合法权益，情节严重的均为侵犯劳动者民事权益。
二、具体处理方法
公司员工谈恋爱时，应该以事实为依据，以法律为准绳。公司要考虑到员工家庭因素，尽量选择一人工作，两人照顾。如果公司员工谈恋爱造成家庭矛盾的话，那么公司可以依据法律规定进行赔偿。一般情况下，公司可以根据工作的时间长短等，与员工解除劳动合同；或者是与员工解除劳动合同。当然了公司也可以依照公司章程作出相应的处分。根据实际情况对谈恋爱的员工采取相应的惩戒措施时，要以法律为准绳，不得超越法律明文规定的范围。
三、个人看法
在用人单位中，劳动者的恋爱自由，但是用人单位应当依法保障劳动者个**利，保障劳动者和用人单位自身利益，不得侵害劳动者的合法权益。对于公司而言，员工谈恋爱不能影响公司的经营管理，所以公司不能以谈恋爱影响公司经营管理为由辞退员工。如果这位员工对公司而言是一位比较优秀的员工，我想公司应该给予这个员工一定的宽容。但是如果公司是为了盈利和稳定，有必要对员工进行适当解除劳动合同或降低工资待遇、降薪或者辞退，或者进行一定惩戒吗？其实也不尽然，毕竟企业不同于其他企业，在制定规章制度的时候要充分考虑企业发展中对员工的需求，充分尊重员工对劳动价值主张的权利，不得损害员工对自己劳动权益或岗位的价值判断。
